Motifs de consultation en orientation

picto-grand-consulte

Si vous vous vous reconnaissez dans l’une des situations suivantes, une démarche en orientation pourrait vous être profitable.

Choix de carrière

  • J’ai besoin d’information sur les professions et les formations.
  • J’ai une bonne idée de ce que j’aimerais faire dans la vie, mais j’aimerais valider certains aspects sur ce qui m’attend au terme de ma formation.
  • J’ai trouvé une formation qui me plait, mais je ne suis pas convaincu que les carrières  auxquelles elle mène me plairont.
  • J’ai à faire un choix pour mes études, mais je ne sais pas par où commencer. J’entends toutes sortes d’information de la part de mon entourage et je suis encore plus mêlé.
  • J’ai commencé un programme d’études, mais je réalise que celui-ci n’est pas pour moi.  La profession qui m’attend au terme de cette formation ne me ressemble pas et/ou j’éprouve des difficultés dans mes études.
  • Je me connais plutôt bien.  J’ai ciblé deux ou trois professions qui me plaisent, mais je n’arrive pas à me décider.
  • Ça fait deux ou trois fois que je change de programme.  Mes parents sont exaspérés.  Le sujet est source de conflit dans la famille.  Je vis beaucoup d’anxiété à cause de cela et je ne sais plus quoi faire pour trouver mes repères.
  • J’ai besoin d’une personne neutre pour m’aider à voir plus clair dans ma situation. Je sais que je ne me connais pas très bien.  Même si je suis habile pour trouver les informations sur les professions et les carrières, je n’arrive pas nécessairement à faire le lien avec la personne que je suis.
  • Depuis longtemps, j’ai une idée fixe de ce que je souhaite exercer comme profession.  Malheureusement,  je viens d’être refusé dans le programme convoité.  Je suis sous le choc.  Je me demande ce que je peux faire.
  • J’ai un diplôme, mais je ne me vois pas faire carrière dans ce domaine d’études. J’envisage faire d’autres études et je me demande si ce premier diplôme me sera utile pour accéder à d’autres formations.

Insertion professionnelle

  • J’ai un diplôme en poche mais ma recherche d’emploi ne donne pas les résultats escomptés. J’aimerais savoir ce qui ne va pas.
  • J’ai besoin d’aide pour la rédaction de mon curriculum vitae et pour identifier de meilleures stratégies dans ma recherche d’emploi.
  • Je ne suis pas très bon en entrevue d’embauche. J’aimerais qu’on m’aide à mieux m’y préparer.

Réorientation et transition de carrière

  • Je travaille depuis un certain temps.  Toutefois, mes intérêts ont changé et je songe à me réorienter.  Mais dans quoi?
  • J’ai connu plusieurs pertes d’emploi et j’éprouve des difficultés à trouver un nouvel emploi qui me plaît vraiment.  J’ai le sentiment que je devrais actualiser mes compétences  afin de les arrimer aux besoins des employeurs.  Je suis complètement perdu avec toutes les possibilités de formation.
  • J’aimerais étudier dans un autre domaine.  Cependant, j’ai des obligations et je me demande si mon projet est réaliste pour une personne dans ma situation. J’aimerais connaitre mes ressources pour faire face, aller de l’avant,  et mener à terme mon projet.

Bilan de compétences

  • J’aimerais faire l’inventaire de mes compétences afin d’en dégager mes forces et mes faiblesses.  J’ai besoin de mieux me connaître afin de mieux me définir et planifier mon avenir.  À partir de ce que je peux faire, j’aimerais choisir ce que je veux faire par le transfert de mes compétences dans d’autres secteurs d’activité.

Développement de carrière

  • Je travaille et j’adore ma profession.  Toutefois, les défis me stimulent et j’aimerais acquérir de nouvelles connaissances utiles et applicables à mon domaine. J’aimerais progresser au sein de l’entreprise, mais comment y arriver?  Quelles formations pourraient être pertinentes à l’atteinte des objectifs visés?
  • J’ai une formation et une profession, mais je sens que cette dernière stagne ou je suis insatisfait de certains aspects au plan de ma carrière.  J’aimerais faire un bilan de mes compétences et voir comment je pourrais faire des changements sans nécessairement retourner aux études.

Projet de vie à la retraite

  • La retraite est arrivée.  Après une période de repos et de vacances, je ressens le besoin d’être encore actif au plan professionnel ou d’occuper mon temps autrement.  J’aimerais voir les possibilités qui s’offrent à moi.

Rôle-conseil auprès des parents

  • J’ai des adolescents qui auront un jour à faire des choix relativement aux études et à la carrière.  Je réalise que cela a bien changé depuis mon temps et je ne sais pas comment m’y prendre pour les aider.
  • Les discussions au sujet des études tournent souvent au conflit lorsqu’on essaie d’aborder le sujet avec notre jeune.  Comment pourrais-je l’aider sans qu’il sente qu’on tente de lui imposer des options?
  • En tant que parent, je sais qu’on a une influence sur les choix que notre jeune fera dans ses études en vue de sa carrière future.  Toutefois, je ne saisis pas toute la portée de mon influence, mais j’aimerais bien en savoir davantage afin d’apporter l’aide la plus positive possible.

Rédaction de curriculum vitae et de lettre de motivation

  • Vous pensez postuler pour un emploi et vous êtes un peu perdu avec la rédaction du c.v. et de la lettre de motivation.  Vous souhaitez qu’une professionnelle pose un regard sur vos documents afin de les améliorer. Vous souhaitez être guidé dans la rédaction de ceux-ci.
  • Vous ne savez plus par où commencer pour rédiger des documents qui reflètent tout votre potentiel et qui vous représentent bien.

Services offerts aux entreprises

Il est de plus en plus difficile de recruter de la main-d’œuvre.  Par ailleurs, embaucher un employé qui ne satisfait pas aux exigences du poste,  ou qui ne répond pas aux attentes, peut finalement s’avérer très coûteux pour l’entreprise.  L’impact d’un mauvais choix en regard des ressources humaines  de votre entreprise peut se faire ressentir à plusieurs niveaux, notamment sur la  rentabilité, sur la qualité des services offerts,  sur le roulement de personnel et sur les coûts de formation qui en résultent, pour ne nommer que ces éléments.   Éventuellement,  le climat de travail au sein de vos équipes peut aussi  être affecté, et entraîner des effets négatifs au niveau du recrutement éventuel et de la rétention de la main-d’œuvre.

Vous êtes propriétaire d’une entreprise et vous souhaitez profiter de l’expertise d’une professionnelle de la sphère individu-travail-formation pour vous aider dans la sélection de vos employés par :

  • La détermination des compétences recherchées et du profil de candidat idéal pour un ou des poste(s) à combler
  • La rédaction de l’offre d’emploi en vue de cibler les bons candidats
  • La détermination des critères de sélection
  • L’analyse des candidatures en fonction des critères de sélection retenus
  • La préparation requise par l’entrevue de sélection et la conduite de celle-ci
  • L’analyse des candidatures en situation d’entrevue en fonction de critères d’évaluation préétablis
  • L’évaluation des candidats à l’aide de tests psychométriques
  • Un rôle-conseil à toutes les étapes du processus
  • Recommandations et aide à la prise de décision quant au choix du candidat à retenir au terme du processus