Les tests d’intérêts expliqués aux parents pour une meilleure compréhension de leur utilité

Comme conseiller d’orientation, il arrive qu’on utilise des tests psychométriques afin d’évaluer le profil des intérêts de notre client.  Bien que les résultats du test d’intérêts soient présentés et expliqués à ce dernier, il m’arrive de constater que certains parents saisissent mal ce qui ressort du test de leur jeune de par les commentaires que celui-ci me rapporte.  Ceci m’amène aujourd’hui à vous expliquer brièvement l’information qu’on peut tirer d’un test d’intérêts et de ce que cela signifie.

D’abord, il faut parler du rationnel théorique à l’origine de la typologie de Holland (ou Types RIASEC).  La typologie de Holland, du nom de son auteur (un psychologue américain) John L. Holland,   est le fruit d’une recherche où il a fait le constat que les personnes qui exerçaient une profession donnée avaient en commun certains points.  Ils avaient des intérêts similaires, possédaient certains traits de personnalité et partageaient des valeurs communes. Ses recherches l’ont amené à distinguer 6 types différents : Réaliste, Investigateur, Artistique, Social, Entreprenant, Conventionnel.  Cette typologie de base a été utilisée dans la création de plusieurs tests d’intérêts couramment utilisés pour évaluer les intérêts des personnes dans le cadre d’un processus d’orientation.  Psymétrik, une compagnie québécoise, a quant à elle identifié un septième type, soit le type Éveilleur (Z).

Il faut  comprendre que nous possédons tous  à des degrés divers chacun de ces types en nous, mais la plupart des personnes possèdent deux types dominants, ce qui est utile à connaitre lorsque vient le temps d’explorer les professions davantage susceptibles de correspondre au profil du client.  En somme, un test d’intérêts ça sert à identifier les intérêts dominants d’une personne, généralement ceux qu’elle aura le goût d’actualiser dans un métier ou une profession.  Le test exprime les intérêts dominants au moment de la passation du test.  Comme les intérêts sont susceptibles de changer, il se peut qu’un second test donne des résultats différents lorsque les intérêts de la personne seront davantage consolidés.

Qu’est-ce qui caractérise chacun de ces types?

Le Réaliste

Le type Réaliste est celui qui aime le concret, travailler physiquement, utiliser des machines, des outils, des appareils, opérer de la machinerie, conduire, fabriquer, réparer. On lui reconnait un esprit pragmatique et la débrouillardise. C’est une personne qui aime travailler manuellement et physiquement qui aime parfois les sensations fortes, l’adrénaline, et peut avoir une bonne tolérance aux risques.  Ce type aime le plaisir et l’action.  Plus ou moins à l’aise avec son monde intérieur, il n’est pas celui qui aime s’exprimer sur ses états d’âme.

L’investigateur

Le type Investigateur est celui qui est curieux, a soif de connaissances et de savoir. Il souhaite que son travail l’amène à solutionner des problèmes (souvent abstraits, mais aussi concrets) par la réflexion.  Souvent, il a des intérêts pour les sciences et les mathématiques.  Doté d’un esprit logique, analytique, et d’un sens critique assuré, il aime accumuler des connaissances et des savoirs.  C’est le type qui est le plus susceptible de faire des études avancées de par l’importance qu’il accorde aux études et au savoir.  C’est aussi un type qui aime s’isoler, être dans sa tête, réfléchir. Il apparaît souvent réservé et sérieux.  Il n’apprécie pas nécessairement les rencontres mondaines et les discussions vides de sens. Il a besoin d’une stimulation intellectuelle dans son travail.

L’Artistique

Le type Artistique est celui qui aime s’exprimer d’une manière artistique dans son travail (le théâtre, le cinéma, la peinture, la sculpture, l’écriture, la poésie, la littérature, la musique, la décoration, l’art oratoire, etc.).  C’est une personne créative qui souhaite exprimer ses idées et ses états d’âme dans son travail et qui  a une facilité à utiliser son imagination. C’est une personne rêveuse, imaginative, émotive, idéaliste, un peu bohème, qui  recherche le changement, l’aventure, la nouveauté.  Elle aime suivre ses intuitions et ses impulsions.  Elle a horreur de la routine et est très attachée à sa liberté d’action et d’expression.  C’est souvent une personne peu conventionnelle et originale

Le Social

Le type Social est celui qui aime les activités où il sera amené à être en contact avec les autres en vue de les comprendre et de leur venir en aide.  Respectueux, dévoué, bienfaisant, accueillant, il aime travailler sur des problèmes humains. Enseigner, conseiller, aider, soigner, faire de la relation d’aide sont des rôles susceptibles de l’interpeller. Le type Social aime l’harmonie et préférera régler les problèmes par la discussion et l’amélioration des rapports entre les personnes.

L’Entreprenant

Le type Entreprenant est celui qui aime vendre, gérer, convaincre, exercer du leadership, ou encore avoir sa propre entreprise. C’est une personne très à l’aise en société, qui s’exprime généralement avec aisance, qui aime les défis et la compétition. Doté d’un bon estime d’elle-même, elle est enthousiaste, dynamique, énergique. C’est souvent une personne  meneuse qui sait convaincre les autres d’adhérer à ses causes et qui aime voir grand.  Elle fonce et a souvent une bonne tolérance aux risques.  Elle accorde de l’importance à l’argent, au prestige, aux responsabilités, voire aux apparences, au pouvoir.

Le Conventionnel

Le type Conventionnel est prudent et discret.  Il a un grand besoin de sécurité et il s’accommode d’une vie simple. Il fonctionne bien dans un environnement structuré où les règles et les protocoles sont clairs.  Il déteste l’imprévu et les changements.  Il aime les situations prévisibles et tolère très bien la routine. Au travail, il est consciencieux, attentif, méthodique, soigné, précis sérieux, stable, et a un grand sens du devoir.  Il déteste la compétition et ne cherche pas à occuper des fonctions avec de grandes responsabilités qui viendraient empiéter sur ses autres sphères personnelles.  Il accorde une grande importance à la conciliation entre le travail et la famille.  Il préfère un travail sédentaire.

L’Éveilleur

Le type Éveilleur  est un humaniste qui désire sincèrement contribuer à l’évolution de la race humaine. Idéaliste, il est préoccupé par les causes sociales et/ou environnementales.  Il considère important que tout soit subordonné à un idéal élevé. Sa première source de motivation est sa vision idéaliste du monde.  Il possède une vision large et profonde de ce qui peut être profitable aux êtres vivants. Il n’a pas peur des luttes difficiles. Il a développé une conscience planétaire.  Il n’hésitera pas à porter et à défendre ses arguments au niveau politique. Il veut faire changer les choses et faire avance des causes.

En conclusion

Il y aurait encore beaucoup à dire au sujet des tests d’intérêts.  Chaque personne a un profil qui est unique et qui nécessite qu’elle reçoive une interprétation personnalisée de ses résultats, où elle aura l’occasion d’apporter des nuances afin d’intégrer toute l’information obtenue.

Le fait de connaitre ses types dominants aidera la personne dans l’exploration des professions susceptibles de la rejoindre puisqu’elle sera en mesure d’orienter sa recherche vers des domaines professionnels plus circonscrits et en lien avec ses intérêts.

Si vous n’êtes pas certain de bien saisir l’information ressortie du test d’intérêts de votre jeune, n’hésitez pas à demander des explications afin de bien saisir ce que le test révèle à son sujet, plutôt que de rester avec une mauvaise interprétation selon la lecture que vous en avez faite.

Carole Dion c.o.